- подбор персонала различного уровня - от топовых позиций до среднего менеджмента : - составление job description для размещения вакансий на работных сайтах; - составление должностных обязанностей сотрудников; - составление профиля идеального кандидата; - размещение вакансий на работных сайтах Англии; - просмотр резюме, предварительный отбор по ключевым признакам; - проведение предварительных собеседований с потенциальными кандидатами на вакансии по телефону; - проведение собеседований с потенциальными кандидатами; проведение тестов для успешных кандидатов; - организация собеседований с успешными кандидадатами и руководителем компании в режиме он-лайн или персонально; - адаптационная работа с вновь принятыми сотрудниками: подготовка рабочего места, вводные инструктажи, ознакомление с корпоративной политикой компании, введение в систему Террасофт. - ведение базы данных по сотрудникам в системе Террасофт; - работа по удержанию кадров в компании; - маркетинговое исследование уровня зарплат на текущии вакансии компании, составление рапорта руководителю компании, подготовка анализа зарплатных ожиданий соискателей, подготовка анализа реальной ситуации по средней заработной плате по рынку.

- информационная поддержка отдела маркетинга риелторского агентства; - поиск информации по сайтам : zoopla.com; lonres.com; rightmove.co.uk ; - сравнение и анализ цен и предложений по продаже/покупке/аренде недвижимости в Лондоне. - еженедельная отчетность по проделанной работе.

выполнение функций офис-менеджера (part-time job)

Большой опыт работы по всем аспектам управления персоналом: - построение эффективной системы управления персоналом по направлениям: подбор и адаптация ; обучение и развитие; мотивация; - разработка положений в области работы по управлению персоналом; - организация работ по разработке и актуализации должностных инструкций и регламентов работы персонала; разработка локальных нормативных актов; разработка корпоративного кодекса в части работы с персоналом; - организация обучения и повышения квалификации сотрудников; контроль бюджета на обучение; - мониторинг рынка труда и уровня з\п‚ внесение предложений по корректировке оплаты труда сотрудников; -контроль и ведение учета движения персонала в полном объеме (кадровое делопроизводство в соответствии с утвержденными нормами трудового законодательства); -ведение работы по военному учету(ВУС); -медицинское страхование сотрудников: обязательное (ФОМС) и добровольное (проведение тендеров на заключение договора по ДМС, заключение договора, анализ выполнения условий договора); - организация работы Службы охраны труда в банке; -консультирование сотрудников по ТК; Достижения: 1. Оптимизация кадрового делопроизводства банка; 2. Разработка и введение Положений и других локальных нормативных документов; 3. Организация Службы охраны труда в банке. 4. Разработка и внедрение мотивационной схемы.

- ведение кадрового делопроизводства по трем юридическим лицам: приказы по личному составу: прием, увольнение, перевод, общие приказы, отпуска, больничные листы; ведение трудовых книжек, личных дел, предоставление справок, подсчет трудового стажа и т.д.; -разработка и утверждение Положений по структурным подразделениям; обновление должностных инструкций; -медицинское страхование сотрудников (ФОМС); -персонифицированный учет: предоставление анкет в ПФР, получение страховых свидетельств, сдача сведений по трудовому стажу работников на период до 31.12.01 г. в ПФР по всем юридическим лицам; - персональный учет сотрудников; - подбор сотрудников: размещение информации в СМИ, рассмотрение резюме, организация собеседований, конкурсный отбор; - социально-психологическая адаптация принятых сотрудников; секретарь-референт генеральгого директора - прием и распределение звонков; - ведение делопроизводства; - организация рабочего дня руководителя; - организация переговоров; - организация деловых поездок; - выполнение поручений руководителя;

сфера деятельности холдинга: автомобильный рынок, выставочная деятельность, торговые центры, строительство собственных объектов. организация работы отдела кадров с «нуля»: кол-во сотр. – от 400 чел. - определение стратегических планов по работе с персоналом; - определение организационной структуры предприятия, составление штатного расписания; расстановка кадров согласно штатного расписания; - разработка и внедрение локальных нормативных актов; Правила внутреннего распорядка, Положения об оплате труда, Положения о премировании, Положения о персональном учете; - разработка Положений об отделах и должностных инструкций; - подбор персонала по всем направлениям деятельности холдинга: от строителей до менеджеров; - постановка кадрового делопроизводства согласно Трудовому законодательству; разработка трудовых договоров и и хвведение; - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; - подбор и расстановка кадров; - консультирование сотрудников по трудовому законодательству

иностранных языков, диплом переподготовки

иностранных языков, дмплом специалиста

учебный центр, сертификат

кадровый центр, удостоверение

КА, Москва, удостоверение

ГАСИС, Москва, удостоверение

КА "Модус", Москва, удостоверение

образов.центр, удостоверение