Проект ГК МИАН - МИАН ОРЦ(оператор развлекательных центров). Открытие развлекательного центра: ресторан и детский досугово-развивающий центр (2 юридических лица, штат 150 человек) Должностные обязанности: Создания кадровой службы с "0", делопроизводство в полном объеме, разработка внутренних документов, штатное расписание, организационная структура, должностные инструкции, положения об отделах и т.д. Подбор персонала всех уровней. Мониторинг рынка труда, определение тенденций изменений оплаты труда. Разработка политик и процедур, регламентирующих работу с персоналом (адаптация, обучение). Отчетность.

Подбор персонала всех уровней. Оптимизация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по нескольким юридическим лицам. Мониторинг рынка труда, определение тенденций изменений оплаты труда. Организация и контроль адаптации, обучения и аттестации персонала. Разработка политик и процедур, регламентирующих работу с персоналом. Отчетность.

Создание кадрового делопроизводства в компании 'с нуля'. Разработка и внедрение положений, внутренних нормативных документов и инструкций, регламентирующих работу персонала организации. Разработка стандартов организации по подбору, адаптации, оценке и обучению персонала. Организация кадрового документооборота системы автоматизированной программы учета кадров.Подбор персонала.

Подбор офисного персонала для холдинга более 3000 человек поиск персонала и проведение собеседований; - размещение рекламы в СМИ и Интернете; - мониторинг рынка труда; - анализ потребности в персонале; -первичное оформление

поиск персонала и проведение собеседований; - охрана труда «с нуля»; - размещение рекламы в СМИ и Интернете; - мониторинг рынка труда; - анализ потребности в персонале; - формирование и корректировка штатной расстановки; - подготовка проекта Отдела персонала по различным направлениям (подбор, обучение, взаимодействие и пр.)

Социально-экономический / Менеджер по персоналу, диплом

Педагогика и Психология / Социальный педагог, диплом

ГУЦ "Профессионал", ...