 Разработка и реализация стратегии человеческих ресурсов, в соответствии с общей бизнес-стратегией  Управление организационными переменами о Реорганизация организационной культуры от рутинной, на результативную о Подготовка лидеров из внутри организации, создавая культуру ответственности и собственности  Реорганизация структуры и процессов департамента по персоналу о Реализация политик и практик высшего класса, для предоставления качественной HR службы о Переход полностью на модель бизнес-партнерства с 1-го квартала 2014 года

Лидерство организационного преобразования группы, состоящей из нескольких компаний, каждая из которых, является передовым игроком в своей отрасли  Разработка HR стратегии для Группы  Переобразование структуры и процессов HR департамента группы  Разработка и внедрение следующих программ HR и процессов: О Performance Management цикл О Подразделение Reward (компенсация и льготы), его процессы, политики и процедуры о Подразделение Рекрутинга, эффективные процедуры найма и экономически-эффективные процессы О эффективные процессы обучения и развития, в том числе обучение на работе, коучинг, наставничество и программа ускоренного роста О Правильное отчетность для всех суб-функций, с эффективным механизмом отслеживания в случае необходимости Ø Система личных дел персонала, полностью совместимая со всеми действующими законодательствами о Бюджетирование и отчетности соответствующие стандартам МСФО  Обучение персонала HR и менеджеров навыкам интервьюирования, а также измерению найма  Управление бюджетом HR  Назначение нужных людей, для управления HR в каждой компании, входящей в группу  Контроль оптимизации организационных процессов и затрат  Консультирование по HR & OM Генерального Директора Группы Компаний

Управление группой специалистов по подбору персонала в области нефти-газа и инженерии Встречи и ведение переговоров с клиентами Проведение собеседований и оценка подходящих кандидатов Контроль внешних коммуникаций Поддержание связи с действующими и потенциальными клиентами и с другими рекрутинговыми компаниями по всему миру Консультирование о ценах на услуги NebonsLewin International Подчинение президенту компании

 Управление командой по рекрутингу (3 специалиста) и процессами: Ø Контроль процесса привлечения потенциальных кандидатов Ø Проектирование и управление процессом отбора O Реставрация кадровой политики и создание гладких оперативных условий для ее эффективного осуществления О Личное участие в наборе на руководящие должности О Проведение exit-интервью О Оптимизация расходов по найму персонала (50% срез) О Автоматизация / Интеграция базы данных CV О Оптимизация Среднего времени найма (от 60 до 43 дней) О Создание правильных ежемесячных отчетов (статистика, затраты, проблемы, анализ)  Управление командой документации (2 Специалиста, 1 ассистент) и процессами Ø Обеспечение полного соответствия документации HR с требованиями компании и местного законодательства Ø Управление проектом по оптимизации системы отпусков О Оптимизация рабочих смен  Управление проектами и мероприятиями по Брендингу работодателя Ø Управление программой стажировки Ø Управление стипендиальной программой для студентов о Управление со стороны HR совместным проектом по вэб-сайту компании Azerfon в том числе карьерной страницей, совместно с отделом корпоративных связей O Участие на ярмарках труда и карьерных днях как часть привлечения таланта и представления  Улучшение программы адаптации для новых работников  Участие в оптимизации системы грейдинга

 Проведение собеседований  Контроль процесса найма  Управление системой TalenT (Глобальная система развития в BAT, на платформе SAP) на Кавказе  Проведение ТРМ (ежегодные совещания по обзору таланта) на уровне департаментов  Управление системой льгот и здравоохранения  Разработка и реализация политик по человеческим ресурсам (политики по отпускам, стипендиям, гибкому рабочемуграфику и т.д.)  Управление процессом рекрутинга  Управление программой Management Trainee на уровне кластера (Кавказ)  Решение вопросов по иностранным работникам  Обеспечение строгого соблюдения процессов управления персоналом, местных законодательств труда каждой страны (Азербайджан, Грузия и Армения)  Поддержание интенсивного общения с местными органами (например, Министерство труда и социальной защиты) для обновлений в законодательстве  Управление поставщиками услуг (для проведения тренингов, страхования, набора и т. д.)

Управление компанией в Азербайджане Управление и непосредственное участие в процессе местного, регионального и международного подбора персонала в основном нефтегазовых и инженерных специальностей Управление персоналом компании Подготовка еженедельных отчетов о состоянии дел Работа и ведение переговоров с местными властями Работа с министерством иностранных дел по вопросам оформления виз Проведение еженедельных телефонных переговоров в режиме реального времени с офисом в г. Брисбен (Австралия) Проведение презентаций для потенциальных кандидатов Подготовка бюджета Проведение собеседований с успешными кандидатами для финальной оценки Присутствие на ежемесячном собрании партнеров компании Рассмотрение и санкционирование расходов на товары и услуги для компании Подготовка маркетингового плана и обеспечения его выполнения Консультирование по вопросам, связанным с расходами на услуги, предоставляемые компанией Confiance

Проведение собеседований с новыми работниками Оформление документов на работу Прием и рассмотрение жалоб, заявлений и больничных листов. Прием, перевод, увольнение и сокращение сотрудников. Составление и работа с новой макро программой в MS Excel для определения посещаемости среди сотрудников Составление отчетов по результатам каждой недели, месяца по этой программе Беседы с нарушителями Работа с конфликтующими сторонами в случае инцидента Разрешение проблем между сторонами Ответственное лицо за урегулирование любых конфликтов и возможных забастовок Ответственное лицо по работе с внешними ревизорами и аудиторами, страховой компанией и медпунктом на стройплощадке Ответственное лицо по отслеживанию изменений в трудовом кодексе

Выполнение письменных и устных переводов Оформление документов на работу Прием заявлений и жалоб Архивирование документов

Преподавание английского языка

Executive MBA

- международные отношения

-----------------------------------, ------------------------

------------------------------------, ------------------------